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原标题：保障兼权利益从学会签合同驱动

今天（8月17日）上午，记者来到南京江北新区新材料科技园。在其中一家合成橡胶企业的控制室里记者看到，企业的两套生产装置已经停产检修。为了响应南京市政府关于在夏季用电高峰期错峰避峰的号召，这家公司将三年一次的大修安排在8月、9月，在这个过程中，能大量地减少用电，为保障夏季居民正常用电而助力。

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记者探访位于当地龙池街道的一家酒店，目前酒店内部已不再主动提供一次性牙刷、梳子、拖鞋等住宿用品，大厅醒目位置张贴“不主动提供一次性用品”的提示标语，客房内也不再摆放一次性用品。

不少大学生为了改善经济景色、了解市集行情、增长社会教授，在暑期遴荐兼职打工，这是值得冷落的。关联词，大学生暑期兼职的法律困惑也不少。是否签订合同？签订作事合同如故劳务合同？若用工单元拒签合同怎样办？这些让不少年青东谈主苦恼的问题，值得咱们深想。

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最初，在校大学生需要有热烈的合甘愿志。在农耕经济时间，由于是熟东谈主社会，靠村规民约、习俗老例就能大致调整好彼此的相关，那时靠熟东谈主圈遒劲的公论压力就能促使两边诚信配合。咫尺是市集经济时间，东谈主们基本上齐是同生分东谈主打交谈，彼此的相关得靠法治来维系，合同等于基本的法律器用。因此，大学生一定要有这么的不雅念，签订合同既是两边权利义务的基本依据，亦然驻扎纠纷的法宝和处理争议的利器。

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再者，独一用工单元甘愿，大学生就应尽量与之签订作事合同。这是因为作事相关得到的保障广博于劳务等相关，前者有最低工资、职责时刻、加班费、社会保障等方面的强制性保障，后者仅仅一般民事相关。别的不说，作事相关中的作事者，在上班本事若受伤，可享受工伤待遇，以致崎岖班途中受伤也能享受，这等于一项巨大福利保障，且主要由社会保障而不是用工单元来撑合手。别小看了这项，毕竟“天有偶然风浪”，举例，崎岖班途中出意外遭遇重伤，作事者一世齐有保障；哪怕出意外身死了，作事者的嫡支属也能得到赔偿。这是劳务相关远无法比较的。

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在麇集公论场和本质生存中，有东谈主拿原作事部《对于贯彻实施〈中华东谈主民共和国作事法〉多少问题的宗旨》第12条——“在校生讹诈业余时刻半工半读，不视为做事，未确立作事相关，可以不签订作事合同”的限定来说事，称大学生打工不成签订作事合同。该不雅点一度广为流传，酿成严重误导。值得提防的是，这个文献仅畛域为学校组织或学校开具半工半读先容函去打工的情形，况且它是1995年制定的，限定虽未废止却已彰着滞后。另外，作事法并未不容大学生成为作当事人体，根据作事合同法的限定，大学生讹诈双休、法定节沐日，从事“非全日制用工”行为，可以确立作事相关，在校大学生与用工单元形成作事相关并莫得法律进击。因此，遴荐在寒暑假打工的大学生，澈底可以签订作事合同，在实践中已有不少判例支合手该不雅点。

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另外，用工单元同大学生虽签订为劳务合同，若合适作事相关特征，已经可认定为作事相关。举例，用工单元让大学生填写了入职登记表，为其确立了职工档案、披发工牌、按固定周期及固定数额支付作事薪金等，尤其是有受用工单元闲居治理之从属相关的凭据，就有认定为作事相关的余步。因此，大学生应提防保存这方面的凭据，万一出现纠纷，就能以此当作维权依据。

若用工单元等于不肯签订作事合同，兼职大学生也可与其签订劳务合同，这总比不签订任何合同要好。要是用工单元开出的薪金待遇可以，或者薪金一般但其他方面的附加值可不雅，即使用工单元等于不肯意签订书面合同，大学生也可严慎收受。因为理论合同亦然合同，前边提到的“非全日制用工”，法律限定等于“可以签订理论条约”。理论合同的内容，独一有凭据阐明而不是“口说无凭”，亦然能受到法律保护的。

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因此，在未签订书面合同的情形下，大学生在应聘流程中一定要提防收罗和保全凭据，包括相易中的微信、短信、QQ聊天和电子邮件等。在迎面洽谈打工条目时，可进行全程灌音，内容一般应包括合同时限、每安分责时刻、职责方位、职责岗亭、职责任务、职责薪金、是否受单元治理、有无双休、有无加班工资、有何福利待遇等，齐应当明确谈及谈妥。如斯这般，理论合同和本色职责情况合适法定条目的，也可认定为事实作事相关。基于上述想考，咱们应当更了了地看到，大学生暑期打工的权益是有法律保障的，年青东谈主也应当用功施展我方的正当权益。

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（刘昌松彩票体育，作家系北京慕公讼师事务所主任、中国社科院大学法学院法律硕士导师）